培養年輕干部,幫助“后浪”推動“前浪”

人民網     2020-12-15 08:00     瀏覽:97


10月,2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班。各級黨組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,明確培養年輕干部的正確途徑,堅決克服干部培養中的形式主義,幫助他們提高解決實際問題能力,讓他們更好肩負起新時代的職責和使命。

每級政府、每個單位都有年輕干部,年輕干部是擔當大任的后備軍,在基層,更是沖鋒陷陣的主力軍。黨組織既是年輕干部的管理者,在一定程度上決定著年輕干部的發展走向,要高度重視培養工作,想盡一切辦法幫助年輕干部成長,傾“后浪”之力推動“前浪”。

前行需要方向,有引路人會少走彎路。很多年輕干部工作經驗不豐富,工作能力也存在短板。尤其是一些新進單位的年輕干部,面臨諸多不適應。各級黨組織應該自覺擔起引路人的角色,主動關心年輕干部在工作中遇到的難題,通過常態化的溝通交流和耐心細心的指點,幫助年輕干部端正心態,快速成長,提高工作效率,建立工作信心。

沒有天生的能人,多學習才能成長得快。年輕干部如只在自己的工作崗位上摸索,按部就班完成領導安排的任務,能力提升會受到很大局限性。黨組織要主動作為,多組織開展一些學習交流活動,可以通過舉辦專題講座和走出去學習等方式,讓年輕干部打開眼界,可以舉辦諸如公文寫作競賽、崗位技能大比拼等活動,營造比學趕超的氛圍,助力年輕干部成長。

成長需要擔當,做事是成長的捷徑。每位年輕干部都有自己的能力優勢,黨組織要善于壓擔子,即在充分了解的基礎上把一些具有挑戰性的工作放心交給年輕干部,讓年輕干部感受到組織的重視與信任。同時,一些掛職鍛煉、外出考察學習的機會也要多向年輕干部傾斜,創造更多的機遇讓年輕干部提升自我、創造價值。

長江后浪推前浪,一代新人換舊人。發展是接力的過程,不論前人多么能干,歷史的重任還是得交到后人手中。因此,對年輕干部的培養是評判黨組織是否高質量履職盡責的重要內容,如沒有培養好年輕干部這支未來力量,可以說是失職。各級黨組織要始終保持清醒的認識,帶著歷史責任感,用心、用情、用實際行動培養年輕干部,完成好自己的接力使命,切不可自以為是,導致干部人才的延續出現“青黃不接”的問題。


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